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    1. 人力資源 / HUMAN RESOURCES

      一、發掘人才

          世界著名的經濟學家韋伯斯特曾說過:企業家是"一個經營冒險事業的組織者,特別是組織、擁有、管理并承擔這一事業全部風險的人。"富煌集團董事長楊俊斌正是這樣一個具有思想的超前性和創造性,強烈的事業心,堅定的改革意識的現代企業家。他的卓識遠見就在于他強烈的人才意識,以人才資源為第一資源,并通過自己超凡的人格魅力,凝聚了四面八方的賢才來富煌發展。我們在選人用人上,打破了那種職務升遷論資排輩的做法,始終注意包容、吸納,凝聚各種各樣的人才為企業發展所用,一大批來自全國各地、25歲左右、具有高學歷高技術的年輕人紛紛走上了中高層管理崗位,為富煌構建了良好的人才梯隊。同時楊俊斌在用人上也不拘一格,大力倡導"不求所有,但求所用"的新理念,吸引眾多領域的教學、科研和技術人才為富煌工作,實現人才資源共享。

      二、培訓開發

          在市場競爭環境日趨激烈和規范的今天,企業靠什么生存和競爭,只能靠有效的管理體系和具有高度職業素養的人才,而職業化的人才很難通過招聘來滿足公司發展的需要,企業必須自己培養和建立高度職業化的員工隊伍。目前公司以建立"內部培訓師"、"全面培訓"、"導向培訓""巧借外力"培訓制度。富煌在人才開發上,師法一些優秀的跨國公司,對員工進行職業化塑造,使企業成為各類人才脫穎而出的成長搖籃。

      三、啟迪

      企業的競爭力與人才戰略是緊密相聯的。一個企業的發展,常常是三年靠營銷、十年靠技術、百年靠人才。在"知識+資本"的年代,在科技進步日新月異突飛猛進的時代,在市場競爭日趨激烈的今天,富煌正緊跟時代的脈搏,放眼全球,將人才作為最重要、最寶貴的資源進行深度發掘。我們期盼更多優秀人才的加盟,在管理、技術、營銷等各個崗位上,讓我們大家攜手共創富煌美好的未來!

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